佛山市人才薪酬分析，都来分析一下自己。。。

一、佛山各区现代产业人才薪酬水平

表1：佛山各区不同现代产业平均薪酬水平

/ r$ v- B! Q# W0 Z	家电	汽配	装备制造	生物制药	医疗器械	光电子	新材料	通讯服务	金融服务	环保	物流	会展	创意产业
禅城区	2475	3363	2621	2544	2964	2950	2260	5680	4071	2611	2920	2550	2563
顺德区	2551	3341	2967	2517	2869	2866	2309	5550	3593	2357	2755	2775	2447
三水区	2287	2733	2425	2211	2736	2183	2179	4430	3050	2534	2450	2330	2262
高明区	2150	2679	2214	2118	2633	2160	2375	4350	2982	2492	2468	2380	2183
南海区	2432	3040	2647	2336	2825	2579	2419	5420	3615	3078	2600	2580	2471

二、佛山市现代产业人才薪酬水平的结构分析

　　1、学历与薪酬水平

表2：佛山市现代产业不同学历人员平均薪酬水平

% y1 ^2 _, c1 T4 \|/ j, {8 R	家电	汽配	装备制造	生物制药	医疗器械	光电子	新材料	通讯服务	金融服务	环保	物流	会展	创意产业
大专以下	1816	1824	1887	1806	2111	1851	1903	2330	2213	2021	1985	1815	1850
大专	2047	2200	2331	2154	2396	2336	2182	3156	2586	2301	2527	2274	2149
本科	2691	2931	3319	3258	3193	2847	2569	5093	3701	2921	3112	3095	2684
硕士	4334	4492	4530	5042	4736	4270	4797	6478	5062	5250	4633	4443	3782
MBA
博士			6838	7155		7550		8550	6955

　　2、职业与薪酬水平

表3：佛山市现代产业不同职业人员平均薪酬水平

	家电	汽配	装备制造	生物制药	医疗器械	光电子	新材料	通讯服务	金融服务	环保	物流	会展	创意产业
人力资源类	2259	2593	2333	2446	2559	2423	2213	4992	3523	2433	2293	2459	2390
行政类	2556	3155	2764	2876	3071	2810	2761	5391	3792	2824	2608	2637	3014
业务类	2279	2710	2515	2203	2419	2489	2223	4254	3112	2394	2312	2292	2343
市场开发类	2374	2790	3017	2810	3078	2885	2723	4868	3306	2903	2911	3033	2296
技术类	2401	2941	2623	2347	2880	2647	2242	5291	3423	2587	2856	2474	2194
财务类	2374	2332	2450	2228	2827	2626	2291	4907	3676	2387	2659	2419	2235

　　3、岗位级别与薪酬水平

表4：佛山市现代产业不同级别人员平均薪酬水平

: K b( w% j4 k5 k( h. m	家电	汽配	装备制造	生物制药	医疗器械	光电子	新材料	通讯服务	金融服务	环保	物流	会展	创意产业
总经理	8250	8550	7800	7625	7750	7930	6500	12500	12000	7850	7545	6680	7083
副总经理	6152	7354	6600	5750	5858	5757	5250	11000	10000	5750	5325	4858	5750
经理	4058	4853	4625	4375	4785	4250	3450	9580	7903	4477	3500	3560	3536
主管	2985	3686	3583	3125	3525	3590	2940	7545	4885	3780	2985	2558	2865
领班	2540	2511	2750	2250	2452	3125	2480	5025	3882	2850	2320	2250	2598
普通员工	1850	1775	1728	1787	1751	1782	1823	3542	3120	1869	1850	1785	1852

　　4、工作年限与薪酬水平

表5：佛山市现代产业不同工作年限人员平均薪酬水平

应届毕业生	1年	2年	3年	4年	5年	6-9年	10-15年	16年以上
1685	1952	2145	2425	2556	2858	3085	3358	3455

　　5、大学应届毕业生与薪酬水平
　　大学毕业生的薪酬水平调查是人才市场薪酬水平调查的重要组成部分，这对大学应届毕业生就业市场的良性发展具有重要的现实指导意义。因此，大学应届毕业生薪酬水平作为这次调查内容之一。

表6:佛山市现代产业各行业应届毕业生平均薪酬水平

家电	汽配	装备制造	生物制药	医疗器械	光电子	新材料	通讯服务	金融服务	环保	物流	会展	创意产业
1672	1620	1710	1650	1668	1705	1823	2525	2352	1685	1640	1642	1820

　　佛山同全国的大城市来比，大学生平均月薪还是比较低的，即便与无锡和苏州比，佛山的平均月薪也是低的。这种情况同佛山的整个经济状况在这些城市的地位是吻合的。

　　6、年龄与薪酬水平

表7：佛山市现代产业不同年龄人员平均薪酬

, w9 `! D' y6 k$ u$ J1 F 20岁以下	21-25 / p8 ?; F7 ] n( q! W9 x	26-309 q! x# Q4 K: w1 w A	31-35 4 j2 U7 o( k( I4 {4 m	36-40 U' g4 t1 ?, G- I* w0 j+ ?# Q3 T	41-45 5 g% J) `/ @. d& J5 s3 A7 A	46-50 % T$ q) V; \0 A	50岁以上 * T5 \|. w2 Z$ D3 L' d) I' z1 d
1638 ) l) {7 o$ Y6 q, v' \|	2025 # G" T" ]0 w+ U; {& D0 ] C% B1 R	2452 ; \/ k. q- r+ q$ y, m	2980 7 z- I8 l Y# f( f	3252 . U( U7 o9 @3 h2 P	3852 ; i, H8 \|' t+ G6 W) S5 \& r	3526 ) F; b: {. \: k	2456 0 U3 R& n: q5 G" L8 b8 N

三、薪酬水平满意度分析
　　1、满意度分析

满意度分析.gif

　2、期望薪酬水平分析

表8：佛山市现代产业员工对提高薪酬的期望情况（占样本的%）

% Y9 }# M; r( T- P: v	家电	汽配	装备制造	生物制药	医疗器械	光电子	新材料	通讯服务	金融服务	环保	物流	会展	创意产业
10%	32.8	26.5	29.2	37.7	26.8	30.5	28.1	27.3	25.9	37.9	30.6	24.9	27.3
10%-30%	28.1	35.3	43.1	26.2	47.9	40.3	40.6	35.2	35.6	31.1	37.9	50.3	42.4
30%	39.1	38.2	27.7	36.1	25.3	29.2	31.3	37.5	38.5	31	31.5	24.8	30.3

　3、工作流动性分析

表9：佛山市不同行业人员工作稳定性情况（占样本的%）

' p; Z* N- i1 r6 c+ F+ V	家电	汽配	装备制造	生物制药	医疗器械	光电子	新材料	通讯服务	金融服务	环保	物流	会展	创意产业
会	21	21	21	28	9	12	19	21	8	11	19	32	23
不会	42	32	42	35	44	49	46	44	46	47	43	36	29
还在观望	37	47	37	37	47	39	35	35	46	42	38	32	46

tandong · 发表于 2009-4-22 10:36:38

高，实在高！老细，我想问下我地嘎薪酬水平呢？

Kiver · 发表于 2009-4-22 10:42:31

高，实在高！老细，我想问下我地嘎薪酬水平呢？
, f$ C1 [* X6 Btandong 发表于 2009-4-22 10:36

我是薪酬最低的那个行业

且远低于平均线下~

点生活啊~~~

Kiver · 发表于 2009-4-22 10:44:49

佛山市人才资源开发服务中心做的调查报告

一、调查报告说明

　　1、调查的目的
　　建立和完善佛山市现代产业人才薪酬的发布制度，是为用人单位和就业者提供及时、准确、便捷的市场价格信息。而本次调查以及所形成的调查报告就是为薪酬发布所提供的最原始和最基础的材料。这也是佛山市首次对现代产业人才薪酬所做的较为全面和综合性的调查。

　　2、调查的对象
　　本次调查对象包括佛山五区即禅城区、南海区、顺德区、高明区和三水区的现代产业人才的薪酬水平。同时，在调查对象方面需要进一步界定和说明的问题有：
　　第一、现代产业体系中的产业非常多，这次调查是根据佛山的产业目前的现状和未来发展的走向（主要是参考佛山市提出的三大世界级产业基地和九大国家级产业基地），选取了最能代表佛山现代产业水平（既包括现代制造业和现代服务业）的十大支柱产业即家电、汽配、装备制造、生物制药、医疗器械、光电子、新材料、通讯服务、金融服务、环保产业，还选取了佛山未来重点发展的物流业和现在正在大力兴起的会展业、创意产业，总共是13个产业。
　　第二、这次调查的人才薪酬是指税后月薪，即包括工资、奖金、补贴在内的所有现金收入的一个月的平均数，这里不包括兼职的收入。
　　第三、这次调查的范围限于部分国有企业、私营、民营企业和“三资”企业的人才，主要是因为企业作为各类人才包括高校毕业生就业的重点领域其劳动力价格市场化程度比较高，企业人才的薪酬状况资料却是政府部门所缺乏的。因此，本次调查的对象锁定在这个特定领域，对政府部门指导好人才市场是十分必要的和及时的。

　　3、调查的内容
　　本次调查的内容包括以下四个方面：
　　第一、被调查者的个人基本情况，包括性别和年龄。
　　第二、与薪酬有关的因素，包括学历、工作年限、目前任职的行业、从事该行业的时间、职业、岗位级别、所在单位的类型、地区、企业规模等。
　　第三、被调查者的月薪。
　　第四、对薪酬满意度的调查，包括对现在薪酬水平满意度、期望薪酬水平、工作稳定性。

　　4、调查的方法
　　本次调查的方法主要是在按照委托单位的要求，在调查研究的基础上，科学、合理地设计调查问卷，然后，合理选择地区、企业和人群进行实地问卷调查。在这当中还辅助于电话调查和现场的个人访谈以及同人才市场及劳动力市场管理部门的座谈会等调查方法。本次发出问卷2000份，分布五个区，获取有效问卷1514份，问卷有效率为75.7%。

Kiver · 发表于 2009-4-22 10:45:50

调查情况概述

　　根据相关调查结果，我们可以对佛山市现代产业人才的薪酬状况概述如下：

　　1、改革开放30年来，佛山市产业职工的工资水平发生了翻天覆地的变化，它随着GDP快速增长而增长。从地区结构来分析，由于佛山经济发展呈现出地区之间的不平衡，东南部地区的顺德、南海和中心城区的禅城经济发展比较快，经济总量在整个珠江三角洲地区都位列前矛，所以这些地区的就业者的工资水平也相对较高，而位于西北部的高明和三水地区，由于工业基础比较薄弱、交通条件虽有很大的改善，但还是不太便利、尤其是人才储备不是十分雄厚，使得虽然经济发展速度相当迅速，但整个经济总量和人均总量相对东南部地区来讲就显得分量不重，因此，地区的整体薪酬水平不是太高。
　　2、在现代产业体系的内部来分析，现代服务业薪酬水平相对比制造业要高。最高的是通讯服务业，其次是金融服务业、物流业次之，制造业最后。如通讯、金融业，由于具有垄断地位，行业的经营就具有垄断利润，这样行业就对人才具有竞争力，高学历、有工作经验的人才就会向这些产业聚集包括应届毕业生也愿意在这些行业就业，因此，这些行业的薪酬就相当高。而在竞争性比较剧烈的服务业中如物流产业，如果不是十分有技术含量的岗位，薪酬就会相对低点。在我们选定的几个制造业如家电、装备制造、新材料、医疗器械等行业都是市场完全开放的行业，没有任何垄断地位和垄断利润，并且有许多行业或企业的技术也是比较成熟的，不存在技术垄断或技术优势，因此，在这些部门中的人才的替代性比较高，竞争也就非常激烈，他们的薪酬常常会由于竞争的残酷性，而受到资方的打压，处于一个受制的地位。

　　3、佛山的人均GDP在9个珠江三角洲城市中排在第四位，居于深圳、广州、珠海之后，在岗职工的年工资也排在第四位，位于深圳、广州、东莞之后,比2006年前进了一位,超过了中山市。但佛山现代产业的收入水平同佛山的经济发展的地位是有一定差距的，主要的原因在与佛山的产业的竞争性比较强、行业门槛比较低，轻型化程度比较高，产品较多地处于“微笑曲线”的底部。从另外一个角度来看，也体现了佛山的人力成本比较低，在引入外来资本有一定的成本优势。同时，也表明佛山的人才收入还有很大的上升空间。

　　4、佛山各区由于经济发展水平存在着比较大的差异，它必然会反映到产业人才薪酬水平上来。
首先、总体上来看，禅城区由于是佛山市的政治、经济和文化中心，城市化程度比较高，人流和物流以及资金流比较频繁，物价水平相对其他地区来讲比较高，同时,随着传统制造业的不断转移,精品经济逐步显现,使得禅城的制造业水平向上迈了新台阶,像光电子、生物制药和医疗器械等发展迅速，所以，禅城区在制造业和服务业中的各个产业的薪酬水平相对较高。顺德区和南海区是珠江三角洲中的“四小虎”，经济发展水平一直处在广东乃至全国县域经济的前列，特别是顺德区具有“中国制造业”之都的称号，南海区有中国民营经济的“摇篮”之称，因而，两地现代产业就相对发达，这就反映在十三个现代产业的人才薪酬水平也是比较高的，有的行业的薪酬水平超过禅城区，如顺德的装备制造，顺德是佛山、乃至广东和全国的装备制造业基地。还有顺德的会展业（家电博览会、花卉博览会等）等也是比较发达，南海在新材料和节能环保行业，有雄厚的产业基础，这些行业的薪酬水平在五区都是最高的。三水区和高明区地处佛山市的西北部，经济发展水平相对比较落后，城市化水平也相对比较低，因此，与经济发展水平和城市化程度相关联的现代产业的发展水平也就相对落后，现代产业人才的薪酬水平也相对较低。

　　其次、五区的薪酬曲线走向比较一致，这反映行业之间的收入差距并不因为区域的不同或者地理位置的不同而产生逆转，也不会由于某个产业是这个地区的优势行业而发生很大的逆转变化。比如，家电业是顺德的优势产业，它可能会使家电业的人才的薪酬高于其他地区，但还是无法改变顺德家电业从整体上低于处于垄断地位的通讯服务业和金融服务业的人才薪酬。所以，行业的特质即它们的竞争性、市场容量和成长性（包括市场地位和技术）是关乎到人才薪酬的关键因素。

　　最后，技术和资本含量相对高的现代如金融、通讯服务、物流、光电子、医疗器械、汽配等等的人才薪酬水平要高于传统的，竞争性强的行业如家电、装备制造业和材料等行业。而有些在佛山地区刚刚兴起的行业如文化与环保、会展业、创意产业等，由于劳动密集型的成分比较高或市场化程度比较低，因而体现的薪酬水平也不是太高的特点。从这次重点调查的金融后台业务的人员的收入来看，五区的薪酬都是比较高的，在整个十三个行业中排在第二位，禅城区排第一位，这可以理解，因为佛山所有的金融机构的总部都落户在禅城，相对其他区，其金融业是比较发达的，比如汇丰银行的数据处理中心就落户在禅城区。南海由于有广东省的金融服务高新区落户于“千灯湖”畔，使得南海的金融高地地位迅速凸显，人才的聚集也是呈现出来，所以他们的薪酬也是比较高的。

　　5、在学历与薪酬水平的关系方面，全国的情况是：学历对薪酬水平还是有很大的影响。学历高低的梯度与薪酬的高低梯度是同方向的，并且有加速的趋向，即每提高一个层次的学历，所获得的边际薪酬越高。而佛山的数据显示出的特点是：第一、学历的梯度分布与薪酬的梯度分布同全国的情况一样，也是同方向的，换言之，学历越高，收入越高。第二、大专和大专以下学历的就业者薪酬水平差异不大，大致在200元～400元之间（除了通讯服务业以外），这说明随着大学不断的扩大招生，特别是本科生规模的不断扩大，使得专科生的就业市场受到严重的挤压，已经沦落到同中专生和其他更低学历的毕业生同等地位。而另一方面。普遍的现象是，研究生薪酬水平要大大高于本专科学历的薪酬水平，硕士研究生学历的就业者的薪酬比本科生多1500元～2000元左右，博士研究生的薪酬又大致比硕士研究生高出2000元～3000元左右，而本科生比专科生大致高600元～1200元左右，这说明目前佛山还不是研究生就业的主战场，如果用人单位一旦需要研究生以上学历的就业者，那么开出的薪酬水平就相对较高，否则难以吸引和留住高学历的人才。第三、不同等级学历之间的薪酬差异没有大城市那么大（如下图）。第四、需要技术研发和技术比重较高的行业，引入高学历的人才，他们与其他学历人才的薪酬的差异就会很大。

　　6、在职业类型与薪酬关系方面，从佛山市来看，总的情况有三个特点：
　　首先、垄断性服务行业如通讯服务业、金融服务业中的行政、市场开发类和技术类的岗位工作者的收入比较高，这与全国反映的情况大致是一致的。

　　其次、一般性非垄断性的服务行业，特别是市场竞争十分激烈的现代产业如制造业和一般服务业，十分强调市场、销售和技术，因此，在家电、汽配、医疗器械、光电子、物流、会展和环保等行业中从事市场开发的工作者收入就比较高，而内部的人力资源开发和财务部门的收入比较低。说明这些行业都是竞争十分激烈，产品的市场容量是相当饱和的。所以，这些企业十分重视市场的开拓和服务质量水平的提高，因而，涉及到这些部门的人员工资和薪酬水平相对比其他部门要高。

　　最后，几乎所列的现代产业的业务类岗位的收入相对其他岗位的薪酬水平比较低，原因是，在这些产业内部，业务大多时程序化的，技术含量比较底如流水线上的一般操作员、电讯商场的营业员、银行的前台、后台工作人员等，他们的替代性比较强、流动性也比较大，因此，收入水平相对比较低。

　　7、在岗位级别与薪酬水平的关系方面，佛山市现代产业的情况有如下几个方面的特点：
　　一是，岗位级别与薪酬水平的分布是同方向的，这与全国的情况是一致的。

　　二是，最高职位总经理是最低职位普通员工薪酬的四到五倍左右，如家电、汽配、装备制造、生物制药、医疗器械、光电子、环保、物流等行业。同时，带有垄断色彩或国有性质的行业，如通讯服务、金融服务、会展、创意产业等薪酬差异相对小点，大约三到四倍。

　　三是，总经理与经理的薪酬差异大致有一到二倍左右，这反映了他们之间的责任的轻重和承担的风险的差异所在。

　　四是，一般员工的薪酬比较底，只有1800元左右，同主管之间的差距达到1000到1500之间元左右。

　　8、在对应届大学毕业生的调查发现：刚刚出来找工作，由于缺乏工作经验和相关的经历，佛山大学毕业生的整个薪酬水平比较低，只有平均的1685元，这比以往稍微有所上升（如2007年的报告，服务业的大学毕业生的平均薪酬水平为1533元）。原因主要是本科及以下学历的毕业生，由于大学的扩大招生规模，使得毕业生的就业压力相当大，再加上，国家宏观调控和佛山的产业转型，更加加重了就业市场中的供需矛盾。从部分广州高校的毕业生反映，大部分学生只能拿到1000元左右的底薪，月薪超过2000元的职位少之又少。但我们也看到，大学毕业后一年，有了一定的工作经验和对社会的不断了解，他们的薪酬就大致可以达到2000元左右。所以，对大学毕业生来讲，刚刚毕业，薪酬不高，这是一个必然的过程，重要的是通过一年的锻炼，可以增加自己的见识和提高自己的各种能力，为将来积蓄能量，积累本钱。

　　从行业分布来看，佛山应届大学毕业生就业的薪酬最高的是通讯服务业达到2525元，其次是金融服务业为2352元，其他行业都在2000元以下。家电、汽配、生物制药、医疗器械、环保、物流、会展等只有1600元左右，而装备制造、光电子稍微高点达到1700左右，创意产业好一点达到1820元，这同创意产业是一个新型产业，并是一个相对有创造性的产业，稍许高一些。

　　9、在满意度调查中，佛山市现代产业人才对薪酬的满意水平要比全国的状况乐观的多，尽管满意的比例也只有28%（非常满意1%，比较满意27%），但是不满意的比例也只有28%左右（不太满意为22%，很不满意6%），而不是全国水平的45%。这说明佛山的产业，特别是所举的现代产业企业在薪酬设计方面还是比较合理的。但是，我们要清醒地看到，还有大约44%左右的员工对自己的薪酬水平表示为“一般”，这一方面意味着企业在这方面还有很大的改进空间，另一方面也说明老百姓对物价的不断上涨存在着不同程度的担忧，总觉得“工资增长速度赶不上通货膨胀的速度”因此，大量的民众对自己薪酬的满意度持“一般”的态度也就可以理解了。还可以看出，非常满意的比例在下降由去年的3%降为今年的1%，与此同时，极端的很不满意由去年的4%上升到今年的5%。这说明在经济不确定的条件下，特别是老百姓的资产性收入下降（股市和楼市双双下跌）情况下，如果工资的上升幅度不高时，极端的情绪就会大大的出现，非常满意就会少，很不满意就会增加。

　　10、在调查职工的流动性方面，大约近60%-75%左右的受访者由于薪酬水平同自己理想的薪酬水平有差距，而对现有的工作或多或少有保留的看法，他们在回答问题“您会因为薪资不满意而决定今年跳槽么？”时，他们选择了“会”和“还在观望”，说明在他们的潜意识里存在着“跳槽”的冲动。在坚定回答“不会”“跳槽”的有29%-50%，这比例远比2005年调查的制造业的30%左右要高，但又比2006年调查的服务业的33%-60%比例要低。这说明制造业除了竞争比较激烈，薪酬不高以外，还体现了服务业工作大体没有制造业工作那么辛苦。由于这次是从制造业和服务业选取的现代产业，它的指标处于中间位置是合乎情理的。

　　在不同的行业方面，由于薪酬问题，企业的稳定性存在较大的差异。收入比较高、行业成长性比较强势的服务行业如金融、通讯、物流的员工的工作稳定性比较高，他们不会轻易采取“跳槽”的举动。制造业中竞争比较激烈的的行业，选择“不会”跳槽的比例也是比较高的如家电、装备制造、光电子、新材料、环保等。调查中还发现，创意产业选择“不会”跳槽的比例比较低，只有29%。原因可能是会展业在佛山地区刚刚兴起，产业本身带有不确定性和风险，因此，就业者带有“跳槽”态度和带有观望的成分比较大，分别为25%和46%。

六、佛山现代产业人才薪酬水平展望

　　综合全国情况并结合佛山的现状，我们可以对佛山市现代产业人才薪酬在2009年的发展趋向做一个大致的判断：

　　第一、在全国宏观经济不断趋于稳定和健康发展的大背景下，佛山2008年经济保持着高速发展（增长率达到12%），社会充满生机和活力，这为佛山市人才的薪酬水平的有较大幅度的提升，提供了良好的基础条件。

　　第二、2008年，佛山市政府提出新的城市发展定位：佛山将成为“先进制造业基地、生产服务中心、岭南文化名城、美丽富裕家园”，与此同时，提出了构建现代产业体系，增强产业竞争力的发展思路，并出台了打造三大世界产业基地和九大全国产业基地的一系列政策和措施。因而，佛山的现代产业将会得到高速的发展和不断的壮大，伴随着现代产业的发展，现代产业的人才薪酬也回得到不断的提高。根据初步估算，并考虑物价上涨因素以及佛山的经济增长，佛山现代产业的人才薪酬水平增长的速度预计在10%～13%左右。

　　第三、在十三个优势产业中，佛山将着力打造现代制造业，这包括加快发展以汽车配件、液晶电视、生物制药、医疗器械、光电子、新材料和环保等为重点的新兴产业和高新技术产业，继续发展壮大家用电器、机械装备、电子信息等主导行业。因此，这些行业的人才薪酬水平的增长幅度将会高于整个制造业的薪酬平均增长幅度。而随着制造业产业的升级和转移，以及城市发展规模的不断扩大，现代服务业和为佛山产业发展的生产性服务业如：金融服务业、通讯服务业、物流、和会展业也将会得到不断发展和壮大，同样，这些行业的人才薪酬水平的增长幅度也将会提高整个现代产业薪酬的平均增长幅度。

　　第四、由于各个地区发展速度和水平依然存在较大的差异，因而，各个地区薪酬水平的格局将维持一定时间。但是，随着各个地区发展的重新定位，使得各区形成了各自的产业特色：禅城将以服务业和精品经济为主，体现在金融服务业、通讯服务业和环保以及创意产业将会快速发展起来，因而，这些行业的薪酬水平的增长就会凸显出来。南海以广东金融高新技术服务区和奇美电子等重大项目为抓手，打造现代制造业基地，建设广佛经济圈新型的核心消费区。因此，它的金融服务业、会展业、光电子、物流、汽配等行业就得到快速的发展。顺德区着力打造总部经济园区、白色家电之都、自主创新热土、现代物流基地、生态环保之城。可见，顺德的家电、物流、环保、会展以及装备机械等产业就有巨大的发展空间。高明的新材料、环保、节能、机械装备和生态休闲服务等新兴产业对当地经济发展意味非凡。三水加快培育空港经济及环保、节能等新兴产业，发展汽配、医疗器械、饮料食品、电子电器和机械设备等特色产业。

　　第五、随着佛山“一环”南拓的实施和广佛地铁的顺利开建以及其他基础设施的不断完善，再加上佛山信息化发展步伐的不断加快以及城市组团建设中各项行政体制改革的不断深化，还有区际之间的产业不断转移，佛山五区的各种生产要素的流动会不断加速，并且流动的成本在不断下降，因此，五区之间人才流动也会不断加剧。在此背景下，五区服务业人才的薪酬水平的差异会不断缩小。

tandong · 发表于 2009-4-22 10:46:33

我的薪酬比你还低！你又知我点生活啊？老细，你好耐无出粮比我地了！穷啊！！

billiard · 发表于 2009-4-22 11:00:16

我经常过住有上餐无下餐的生活，勉强用卡通精神上支持住自己

aubert22 · 发表于 2009-4-22 11:05:47

仲系消费者,而且系广州友人~飘过黎睇下~~

aubert22 · 发表于 2009-4-22 11:07:29

通讯服务--行政类:最高~~~非常凸显某D嘢啊~

平常心 · 发表于 2009-4-22 11:30:28

呢楼价几钱个方？

huang · 发表于 2009-4-22 14:45:27

偶三餐都要人接济呢

AWP · 发表于 2009-4-22 16:31:21

我都要急起直追先得了.....好遥远牙

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[每日闲聊] 佛山市人才薪酬分析，都来分析一下自己。。。

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