劳动仲裁开庭裁决结果以出！

   劳动仲裁裁决已出，仲裁庭全部驳回我的诉求，但系裁决书上，内容漏洞百出，现在准备在15天内去法院上诉进行一审。根据裁决书上的内容，我当庭提交的补充证据的内容一个没有被提及，旧公司行政威胁我撤诉的内容一句也不提及，甚至连公司克扣我工资系因为扣除奖励提成（工资条上明确我系被扣除提成奖励），被仲裁庭采信旧公司的单方制作的考勤表认为系我缺勤导致被扣500写上裁决书上！前期我对行政讲的不接受调岗及后期我对销售售后总监的录音明确表示不接受公司口头调岗，被仲裁庭认为系从过去年7月~11月离职期间没有用书面及正式渠表明拒绝接受调岗降薪写在裁决书上（也就是说公司对我口头调岗合法，我反对却需要书面提出）。去年台风天政府发布5停令，公司要求全体员工上班，收到通知去上班不能被视作加班！作为一个劳动者向一个本地生根20年的企业，维权的确难！现在准备资料打算找个律师帮忙上诉法院进行一审！

维权太难了，成功了只是拿回自己应得的

3 }, i: @$ S8 B' z1。第一， 他的游戏规则是如何？例如游戏规则/裁决书是不是判定，你的证词不可信，说另外一方的证词可信？
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4 G4 I. Z. Y, }# x. B" e2。 第二， 如果是面对（第一点提到）这种游戏规则的话，一旦对面判你的证词不可信，即使上诉，游戏规则能不能推翻判你的证词不可信？如果不允许推翻（上诉的门槛很高），那很难赢。

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因为你提到“被仲裁庭采信旧公司。。。”
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我这里的游戏规则是这样的，一旦法庭选择相信A，不相信B，那几乎就是A变成无敌。
/ L. {8 ?0 X8 u$ y( V" }同时即使上诉，也不能推翻 “相信A，不相信B”，能推翻的，只有是一些极其严重/极端的法律应用错误，换句话说，仍然是会坚持“相信A，不相信B”，所以B上诉很难成功。
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所以第一次出庭要打的，不是说你多冤枉，而是要打如何让法庭相信你，不相信对面，如何让法庭觉得对面说谎，你是真实的。
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1 J7 r3 v! i& l3 D2 b: k如果有证人时间，就是要拆穿对面证人其实说谎。
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0 A9 O9 W* E$ [, G* j: R0 C6 Y当然这是一些比较初级的case in my local area
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还有，说的通俗点，个官审理这么多案件，根本不会有时间清楚每一个细节，更不可能100%了解整个故事。有的只是有限时间里面，最快速判断哪个party相对来说，更可信。换个角度，就是哪个party在最短时间得到官的信任。就像hk电视剧一样，好的律师就是能赢（真相根本不重要，坏人也能赢只有有钱请好的律师就行了）

按我的理解公司的口头调岗应该无效，除非你已经在新岗位上工作了一段时间，才会默认有效。

天启神光 发表于 2026-5-31 23:20
; ]$ O6 t- j7 r, W6 D按我的理解公司的口头调岗应该无效，除非你已经在新岗位上工作了一段时间，才会默认有效。 ...

他所谓的调岗位说是我是助理，但实际上系看门口的保安，所谓的新岗位系属于以前定下的规矩售后部每个员工每个星期都要做好似保安那样的工作，调我岗位后实际上就是天天安排我去做这个所谓的“保安“不让我接待公司平台的资源，我一直都口头反对以及做自己原本工作岗位的事但系被公司转移我调岗后的工作成果！直到去年10月底我仍然口头不接受公司的口头调岗安排并录音制作成光盘文件及转录为文字档案根据整合资料然后仲裁开庭的时候一并提交仲裁庭！如果按照仲裁庭的说法我没有用书面及正式渠道表达反对，这样不是有点自相矛盾？

yin1989 发表于 2026-5-31 22:38
% z. X4 P- n( D因为你提到“被仲裁庭采信旧公司。。。”

) z& i7 {* {) f/ h  w' T! V我这里的游戏规则是这样的，一旦法庭选择相信A，不相信B，那几乎 ...

6 r5 x( V  Z/ _% Z. k# W. X我明白，但系有个问题系如果仲裁员对于文字上提成加奖励这个词都分不清，反而认为系属于缺岗缺勤导致扣除我500的那就有个问题，根据劳动法每月扣款不得超过当月工资20%，公司已经违法了。
& k5 g( I0 e5 m7 r$ b5 V/ Z 我现在的处境其实就系第一次提交的证据，根据旧公司答辩，追加的补充证据材料一份都没有被提及到，我追加的证据材料全部都系预判到旧公司会怎么做而保留的！可以证明公司在答辩中都是虚假陈述！我去仲裁之前我其实知道公司的行政她劳动就是地方劳动局的人，但我想不到居然可以完全无视我的追加材料并且在裁决书中一句也没有被提及，且在仲裁庭前被威胁撤诉的证据居然没被记录在案这个是完全不可思议的！

宜家个时世只有网络发酵先可能维权成功

劳动仲裁庭如果系错判或是误判是没有追究责任的，法院系有追究责任，估计这个就是劳动仲裁员可以忽略关键证据连裁决书都可以做到错漏百出的底气吧！

ingew 发表于 2026-5-31 23:59
我明白，但系有个问题系如果仲裁员对于文字上提成加奖励这个词都分不清，反而认为系属于缺岗缺勤导致扣除 ...

3 o+ Q$ ]/ D- M他裁决书，有没有类似这样的字眼，就是说 你的证词不可信，对面的证词可信/被接纳？
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+ v7 M/ N0 c" p; ~& @有还是没有

ingew 发表于 2026-5-31 23:59
: e$ j) ?, H6 I& X9 U/ A- o我明白，但系有个问题系如果仲裁员对于文字上提成加奖励这个词都分不清，反而认为系属于缺岗缺勤导致扣除 ...

% `5 K, [, \3 w9 S. _( n9 h我都曾经遭遇无良老板拖欠人工而走上总裁的道路，劳动局无我老板认识噶人，不过调解员一直劝我和解，唔想上诉，我印象好深刻，就系调解员讲左一句：“我同你讲，你哩个官司，一定赢噶，打赢官司，大有人在，裸到钱噶大有人在，裸唔到钱噶都大有人在。”我今时今日都仲记得。我当时的案件，劳动局同执行局，一直想我和解，D语气好似偏帮我无良老板，其实，每个法官只系想快D完结哩个小案件。好难受。如果有时间，有多余噶钱可以请律师，都可以。